NUEVOS MANAGERS:
Gestionar y desarrollar personas
Adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y adoptar actitudes para lograr tus objetivos
PROGRAMA DE FORMACIÓN ONLINE
Sesiones online en directo (ZOOM)
Fechas: 4 de marzo – 30 junio 2021
Duración: 30 horas
Cuando un profesional promociona de una posición técnica a una posición de manager, la dificultad crece, no solo debe gestionar su trabajo, sino también la coordinación y gestión de su equipo. Para asumir con éxito este cambio de posición, es necesario que asuma tres roles muy distintos y complementarios entre sí: Director de Orquesta, Entrenador y Mediador.
La idea central detrás del programa de formación online “Nuevos managers: gestionar y desarrollar personas” es facilitar el desarrollo de estos tres roles. En primer lugar, que el nuevo manager entienda cuál debería ser su cometido y, en segundo lugar, que identifique cuáles son sus propias fortalezas y áreas de mejora. Solo desde el autoconocimiento y conocimiento de la función podrán asumirse con éxito el nuevo reto profesional: promocionar y consolidarse como manager.
Igual que un Director de Orquesta hace con sus músicos, el manager debe dirigir y coordinar a su equipo para que éste “interprete la pieza musical” que la empresa necesita.
Esta transición de músico a Director de Orquesta implica que el manager deba desarrollar habilidades de Organización y Coordinación, tales como: la gestión eficaz de su tiempo y la delegación, planificación y priorización de tareas.
El manager debe impulsar y desarrollar el talento de cada una de las personas de su área, de la misma manera que un entrenador hace con su equipo.
Para ello, debe conocer el potencial de sus colaboradores e impulsar su desarrollo a través de un buen liderazgo y el manejo de habilidades de coaching que favorezcan la autonomía, compromiso y motivación del equipo.
Asumir la posición de manager, implica afrontar un mayor número de conflictos: los suyos propios, más los que se generan en el equipo y con otros equipos.
Por ello, es fundamental que pueda desarrollar habilidades de comunicación y negociación para afrontar, de manera eficaz, las conversaciones difíciles que se dan en un entorno organizativo.
Este programa se compone de 8 módulos que dan respuesta a 8 preguntas clave que todo manager debería hacerse.
Sesión intro
Sesión 1 de seguimiento grupal
Sesión 2 de seguimiento grupal
Sesión 3 de seguimiento grupal
Sesión de cierre
PERFIL DEL PARTICIPANTE
METODOLOGÍA
FORMADORES
Director de Coaching 4 Results, Coach Ejecutivo y Formador en Habilidades Directivas con extensa experiencia en el diseño de programas de formación para managers.
EQUIPO DE FORMADORES
Las sesiones formativas serán impartidas por formadores que cuentan con amplia experiencia en formación y acompañamiento de managers y estarán encargados de su respectiva área de especialidad en habilidades de management.
CALENDARIO Y HORARIO
DURACIÓN TOTAL DEL PROGRAMA: 30 horas (4 meses)
Módulo 1 y 2: 5 y 19 de marzo
Sesión de seguimiento grupal 1: 26 de marzo (10:00 a 11:30h)
Módulo 3 y 4: 9 y 23 de abril
Sesión de seguimiento grupal 2: 30 de abril (10:00 a 11:30h)
Módulo 5 y 6: 7 y 21 de mayo
Sesión de seguimiento grupal 3: 28 de mayo (10:00 a 11:30h)
Módulo 7 y 8: 4 y 18 de junio.
ADMISIÓN Y CUOTA
Para inscribirse y/o recibir más información sobre este programa contacta con Esther Vargas:
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