NUEVOS MANAGERS:
Gestionar y desarrollar personas
Adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y adoptar actitudes para lograr tus objetivos
Cuando un profesional promociona de una posición técnica a una posición de manager, la dificultad crece, no solo debe gestionar su trabajo, sino también la coordinación y gestión de su equipo. Para asumir con éxito este cambio de posición, es necesario que asuma tres roles muy distintos y complementarios entre sí: Director de Orquesta, Entrenador y Mediador.
La idea central detrás del programa de formación online “Nuevos managers: gestionar y desarrollar personas” es facilitar el desarrollo de estos tres roles. En primer lugar, que el nuevo manager entienda cuál debería ser su cometido y, en segundo lugar, que identifique cuáles son sus propias fortalezas y áreas de mejora. Solo desde el autoconocimiento y conocimiento de la función podrán asumirse con éxito el nuevo reto profesional: promocionar y consolidarse como manager.
Este programa se compone de 8 módulos que dan respuesta a 8 preguntas clave que todo manager debería hacerse.
DIRECTOR DEL PROGRAMA
Director de Coaching 4 Results, Coach Ejecutivo y Formador en Habilidades Directivas con extensa experiencia en el diseño de programas de formación para managers.
EQUIPO DE FORMADORES
Las sesiones formativas serán impartidas por formadores que cuentan con amplia experiencia en formación y acompañamiento de managers y estarán encargados de su respectiva área de especialidad en habilidades de management.
DURACIÓN TOTAL DEL PROGRAMA: 30 horas (4 meses)
Para inscribirse y/o recibir más información sobre este programa contacta con Esther Vargas: