Evaluación de candidaturas

Para cada proceso se asigna un equipo de consultores seniors expertos en diferentes materias.

Se contacta con los candidatos para comprobar su interés por la oferta.

Se realizan tres entrevistas y varias pruebas psicotécnicas: un primer encuentro para comprobar el ajuste del perfil a los requerimientos de la posición, una segunda entrevista para comprobar los conocimientos técnicos necesarios y una tercera entrevista con dos consultores senior para una última comprobación del encaje definitivo con la cultura organizacional y los valores de la compañía.

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