Para cada proceso se asigna un equipo de consultores seniors expertos en diferentes materias.
Se contacta con los candidatos para comprobar su interés por la oferta.
Se realizan tres entrevistas y varias pruebas psicotécnicas: un primer encuentro para comprobar el ajuste del perfil a los requerimientos de la posición, una segunda entrevista para comprobar los conocimientos técnicos necesarios y una tercera entrevista con dos consultores senior para una última comprobación del encaje definitivo con la cultura organizacional y los valores de la compañía.
