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By Coaching 4 Results

Mitos, retención de talento, gestión del estrés y productividad: estos son los artículos que te recomendamos

Durante el mes de marzo, nuestras lecturas han vuelto a ser muy variadas. Desde la retención de talento a la productividad, pasando por la comunicación, el aprendizaje continuo o las habilidades de liderazgo. Estos son los artículos de liderazgo publicados en medios nacionales e internacionales que más le han gustado al equipo de Coaching 4 Results y a nuestros seguidores en redes sociales:

Ashira Prossack analiza para Forbes una pregunta recurrente entre los líderes de equipos: Si los miembros de mi equipo son felices aquí ¿Por qué se van a otras compañías? Las causas pueden ser muy diversas, desde la falta de flexibilidad a la falta de oportunidades de crecimiento o que no reciban el reconocimiento adecuado. Sin duda, una lectura interesante que nos puede ayudar a comprender la fuga de talento y qué hacer para evitarla.

Muchas veces hablamos de cómo detectar si los miembros de nuestros equipos están sobrecargados y estresados, así como de cómo podemos ayudarlos, pero ¿Y si el síndrome de burnout no solo afectase a los miembros de tu equipo? Rebecca Knight nos propone en Harvard Business Review un plan de acción con casos de ejemplo.

Lo que para uno puede ser una debilidad, en otro entorno o equipo puede ser una gran fortaleza. Pilar Jericó analiza en El País, cómo podemos transformar nuestras dificultades o debilidades en algo deseable para los demás.

Otra lectura de la misma autora que ha tenido mucho éxito entre nuestros seguidores de redes sociales es Qué hacen los buenos jefes: el triángulo de oro del liderazgo, sobre las habilidades características del buen liderazgo y cómo conseguir dominarlas.

Cuando pensamos en las personas que ocupan posiciones de liderazgo, muchas veces se nos vienen ideas erróneas sobre su papel o sus cualidades: desde las personas siempre conectadas o sin tiempo, a un carácter agresivo o una capacidad innata para liderar a los demás… John Rampton analiza en la revista Entrepreneur los grandes mitos del liderazgo.

¿Cuál es la relación de tu equipo con la tecnología? ¿Y la tuya? En este artículo de Steve Glaveski para Harvard Business Review, analizan la relación entre productividad y tecnología, con especial hincapié en el efecto negativo de estar continuamente interrumpidos por notificaciones y correos. Incluye unas interesantes recomendaciones para ayudar a nuestros equipos a “desconectar” y crear espacios de trabajo más productivos.

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El futuro de la gestión de equipos, retención de talento y liderazgo… nuestras lecturas en noviembre

Este mes, las lecturas del equipo de Coaching 4 Results han sido muchas y muy variadas. Hemos hablado de las tendencias que vienen en la gestión de personas, la retención de talento y los distintos modelos de liderazgo; pero también hemos seguido hablando de cómo comunicarnos mejor con el equipo, mantener la motivación o evitar los errores “invisibles” que minan nuestro liderazgo sin que nos demos cuenta.

De entre todas ellas, hemos seleccionado las que más nos han gustado y las más valoradas por vosotros en nuestras redes sociales. Estos son los artículos publicados en noviembre que no te deberías perder:

Distintos profesionales de los Recursos Humanos analizan para Expansión cómo será el futuro de la gestión de personas: formación a lo largo de toda la vida laboral, una gestión mucho más activa para atraer a nuevos profesionales a nuestros equipos y retener el talento, carreras profesionales mucho más polifacéticas… ¿Son compatibles con la forma en la que gestionas a tus equipos?

Por su parte, Linkedin pone foco en las habilidades blandas, las experiencias y la formación, en las 10 claves del futuro del trabajo.

Ser un gran profesional en tu campo no siempre se traduce en liderazgo efectivo. Aaron Levy analiza en Forbes Coaches Council cómo detectar esta situación y nos da algunos consejos sobre cómo pasar de “hacer” a “liderar” equipos.

Un interesante contrapunto es este artículo de El País, en el que algunos de los directivos más conocidos analizan los errores que han cometido y cómo han afectado a sus equipos y a su propia carrera. O este otro artículo en Harvard Business Review los efectos negativos de un enfoque “perezoso”: aquel que aplica soluciones rápidas como la subida de salarios en lugar de escuchar a nuestro equipo, aprender nuevas habilidades o analizar nuestro propio impacto.

Existen muchos factores que afectan a nuestra marca personal y cómo se percibe nuestro liderazgo y nuestro potencial a los ojos de otros. En este artículo de Elena Lytkina Botelho, analizan los “pandas”, características a primera vista inofensivas, que pueden perjudicar el desarrollo de nuestra carrera profesional, aunque no seamos conscientes de su existencia.

Más sobre las acciones del día a día, que pueden estar minando tu liderazgo en las lecturas que seleccionamos durante el mes pasado.

Uno de los perfiles más motivadores y creativos que podemos encontrar en un equipo es el del  “visionario”. Pero, cuando se encuentra en una posición de liderazgo,  su enorme capacidad para proponer nuevas iniciativas puede abrumar al equipo. Elizabeth Grace Saunders analiza en Harvard Business Review los retos que suponen para el equipo y nos da algunas ideas para trabajar con estos perfiles.

Uno de los temas claves de los que más se habla últimamente es la retención del talento. Pero, ¿qué hacer cuando un profesional clave en nuestro equipo se va? Liane Davey analiza los efectos y nos da algunas claves para mantener la motivación del resto de profesionales.

Otra lectura recomendable en este sentido, es el último estudio de Hays sobre el cambio en las preferencias de los empleados, con recomendaciones para evitar la fuga de talentos.

¿Cómo mantienes viva tu red de contactos? En nuestra última recomendación de este mes, nos salimos de nuestros temas más habituales para hablar de cómo los perfiles introvertidos también pueden consolidar sus redes de contactos y hacer networking a través de los llamados “loose-touch” contacts. Un interesante artículo de TED.

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