Desarrollo Directivo
Potenciamos y desarrollamos a los managers y directivos de las organizaciones

Potenciamos y desarrollamos a los managers y directivos de las organizaciones guiándonos en nuestras intervenciones por un modelo conceptual con tres áreas de desarrollo interrelacionadas: auto-liderazgo, liderazgo de otros y liderazgo de la organización

AUTO-LIDERAZGO

AUTO-LIDERAZGO

  • Optimizar la eficacia y organización personal
  • Mejorar el auto-conocimiento, cualidades, enfoques, preferencias
  • Definir objetivos, acciones y conseguir mayor enfoque
  • Desarrollar la proactividad e iniciativa
  • Incrementar la resiliencia y gestionar bajo presión
  • Potenciar una actitud abierta y flexible
  • Conocer los valores personales y ser coherente

Liderazgo de otros

Liderazgo de otros

  • Desarrollar equipos de alto rendimiento
  • Fomentar la creatividad, madurez, autonomía e implicación de los colaboradores
  • Gestionar conflictos y situaciones difíciles
  • Comunicar con impacto e influencia
  • Conseguir mayor cohesión y trabajo en equipo
  • Mejorar las relaciones interpersonales
  • Mantener reuniones efectivas

Liderazgo de la organización

Liderazgo de la organización

  • Definir la visión, misión y objetivos estratégicos
  • Establecer la estrategia y hoja de ruta
  • Gestionar cambios organizativos de forma efectiva
  • Cambiar cultura organizativa y mejorar clima laboral
  • Explorar oportunidades de crecimiento, incrementar ventas
  • Diseñar y mejorar modelos de negocio
  • Optimizar procesos y recursos organizativos

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