Potenciamos y desarrollamos a los managers y directivos de las organizaciones guiándonos en nuestras intervenciones por un modelo conceptual con tres áreas de desarrollo interrelacionadas: auto-liderazgo, liderazgo de otros y liderazgo de la organización
AUTO-LIDERAZGO
AUTO-LIDERAZGO
- Optimizar la eficacia y organización personal
- Mejorar el auto-conocimiento, cualidades, enfoques, preferencias
- Definir objetivos, acciones y conseguir mayor enfoque
- Desarrollar la proactividad e iniciativa
- Incrementar la resiliencia y gestionar bajo presión
- Potenciar una actitud abierta y flexible
- Conocer los valores personales y ser coherente
Liderazgo de otros
Liderazgo de otros
- Desarrollar equipos de alto rendimiento
- Fomentar la creatividad, madurez, autonomía e implicación de los colaboradores
- Gestionar conflictos y situaciones difíciles
- Comunicar con impacto e influencia
- Conseguir mayor cohesión y trabajo en equipo
- Mejorar las relaciones interpersonales
- Mantener reuniones efectivas
Liderazgo de la organización
Liderazgo de la organización
- Definir la visión, misión y objetivos estratégicos
- Establecer la estrategia y hoja de ruta
- Gestionar cambios organizativos de forma efectiva
- Cambiar cultura organizativa y mejorar clima laboral
- Explorar oportunidades de crecimiento, incrementar ventas
- Diseñar y mejorar modelos de negocio
- Optimizar procesos y recursos organizativos
Algunos de nuestros clientes
